Responsable de Recursos Humanos (Planta Industrial)

Información General

Puesto: Responsable de Recursos Humanos / HR Manager Planta.
Reporta a: Dirección de Planta / Dirección de RRHH Corporativa.
Ubicación: Provincia de Zaragoza (Entorno industrial / Eje del Ebro).

Misión del puesto: Liderar, coordinar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en la planta para acompañar el plan de expansión industrial. Garantizar un clima laboral óptimo, la correcta gestión del talento, la eficiencia operativa y el cumplimiento estricto de la normativa legal y de seguridad, actuando como socio estratégico de la Dirección de Planta.

Responsabilidades Clave

1. Gestión Laboral, Administración y Legal

• Ciclo de nómina: Supervisar el correcto cálculo y procesamiento de nóminas y seguros sociales, así como la gestión de incidencias diarias.
• Relaciones Laborales: Liderar la interlocución con los trabajadores, asegurando un clima de diálogo y negociación constructiva.
• Compliance: Garantizar el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente, el Convenio Colectivo y la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
• Administración: Supervisar el ciclo de vida administrativo del empleado (altas, bajas, contratos, finiquitos), coordinando con la asesoría jurídica externa situaciones complejas cuando sea necesario.

2. Planificación, Control de Costes y Reporting

• Soporte a Dirección: Actuar como brazo derecho de la Dirección en el análisis financiero del área de personas, identificando desviaciones presupuestarias y proponiendo medidas correctoras para la optimización de recursos.
• Control de gestión: Elaborar y controlar el presupuesto de personal, analizando KPIs críticos (costes, horas trabajadas, absentismo y rotación) para facilitar la toma de decisiones basada en datos.
• Tecnología: Liderar la implementación y optimización del software de gestión de RRHH y ERP, garantizando la integridad y fiabilidad del dato único.

3. Gestión del Talento y Desarrollo

• Selección: Dirigir los procesos de reclutamiento y onboarding para perfiles operativos y técnicos, planificando las necesidades futuras en coordinación con Operaciones.
• Formación y Desempeño: Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y el sistema de evaluación del desempeño para potenciar las competencias de la plantilla.
• Subcontratas: Gestionar y auditar la coordinación con empresas de trabajo temporal y subcontratas, asegurando el cumplimiento legal y contractual.

4. Seguridad, Salud y Clima Laboral

• Garantizar, junto con el Técnico de PRL, el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
• Fomentar una cultura de «Cero Accidentes».
• Medir y mejorar el clima laboral a través de canales de comunicación interna eficientes entre las oficinas y el taller.

Requisitos del Candidato/a

• Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología o Administración de Empresas (ADE). Valorable Máster en Gestión de RRHH o Dirección Estratégica de Personas.
• Conocimientos: Conocimiento profundo y actualizado del Estatuto de los Trabajadores y, obligatoriamente, del Convenio del Metal de Zaragoza. Se valorará inglés fluido (B2).
• Experiencia: Mínima de 3 a 5 años en puesto generalista o de responsable de RRHH en entorno industrial (preferiblemente automoción, componentes, maquinaria o estructuras metálicas). Se valorará experiencia en negociación con comités de empresa de perfil industrial y en gestión de crecimiento rápido de plantilla.
• Competencias: Se valorarán habilidades de negociación y resolución de conflictos, orientación a operaciones/negocio (KPIs de planta como productividad, OEE, mermas), proactividad, resiliencia, cercanía y empatía.

Se ofrece

• Proyecto de crecimiento: Oportunidad de liderar el área de personas en pleno proceso de expansión de planta industrial, dejando huella en la estructura.
• Estabilidad: Contrato indefinido en un sector sólido y estratégico en Aragón.
• Paquete retributivo: Salario competitivo compuesto por fijo + variable (según valía y experiencia).