Información General
Puesto: Responsable de Recursos Humanos / HR Manager Planta.
Reporta a: Dirección de Planta / Dirección de RRHH Corporativa.
Ubicación: Provincia de Zaragoza (Entorno industrial / Eje del Ebro).
Misión del puesto: Liderar, coordinar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en la planta para acompañar el plan de expansión industrial. Garantizar un clima laboral óptimo, la correcta gestión del talento, la eficiencia operativa y el cumplimiento estricto de la normativa legal y de seguridad, actuando como socio estratégico de la Dirección de Planta.
Responsabilidades Clave
1. Gestión Laboral, Administración y Legal
- Ciclo de nómina: Supervisar el correcto cálculo y procesamiento de nóminas y seguros sociales, así como la gestión de incidencias diarias.
- Relaciones Laborales: Liderar la interlocución con los trabajadores, asegurando un clima de diálogo y negociación constructiva.
- Compliance: Garantizar el estricto cumplimiento de la normativa laboral vigente, el Convenio Colectivo y la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Administración: Supervisar el ciclo de vida administrativo del empleado (altas, bajas, contratos, finiquitos), coordinando con la asesoría jurídica externa situaciones complejas cuando sea necesario.
2. Planificación, Control de Costes y Reporting
- Soporte a Dirección: Actuar como brazo derecho de la Dirección en el análisis financiero del área de personas, identificando desviaciones presupuestarias y proponiendo medidas correctoras para la optimización de recursos.
- Control de gestión: Elaborar y controlar el presupuesto de personal, analizando KPIs críticos (costes, horas trabajadas, absentismo y rotación) para facilitar la toma de decisiones basada en datos.
- Tecnología: Liderar la implementación y optimización del software de gestión de RRHH y ERP, garantizando la integridad y fiabilidad del dato único.
3. Gestión del Talento y Desarrollo
- Selección: Dirigir los procesos de reclutamiento y onboarding para perfiles operativos y técnicos, planificando las necesidades futuras en coordinación con Operaciones.
- Formación y Desempeño: Diseñar y ejecutar el plan anual de formación y el sistema de evaluación del desempeño para potenciar las competencias de la plantilla.
- Subcontratas: Gestionar y auditar la coordinación con empresas de trabajo temporal y subcontratas, asegurando el cumplimiento legal y contractual.
4. Seguridad, Salud y Clima Laboral
- Garantizar, junto con el Técnico de PRL, el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
- Fomentar una cultura de «Cero Accidentes».
- Medir y mejorar el clima laboral a través de canales de comunicación interna eficientes entre las oficinas y el taller.
Requisitos del Candidato/a
- Formación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología o Administración de Empresas (ADE). Valorable Máster en Gestión de RRHH o Dirección Estratégica de Personas.
- Conocimientos: Conocimiento profundo y actualizado del Estatuto de los Trabajadores y, obligatoriamente, del Convenio del Metal de Zaragoza. Se valorará inglés fluido (B2).
- Experiencia: Mínima de 3 a 5 años en puesto generalista o de responsable de RRHH en entorno industrial (preferiblemente automoción, componentes, maquinaria o estructuras metálicas). Se valorará experiencia en negociación con comités de empresa de perfil industrial y en gestión de crecimiento rápido de plantilla.
- Competencias: Se valorarán habilidades de negociación y resolución de conflictos, orientación a operaciones/negocio (KPIs de planta como productividad, OEE, mermas), proactividad, resiliencia, cercanía y empatía.
Se ofrece
- Proyecto de crecimiento: Oportunidad de liderar el área de personas en pleno proceso de expansión de planta industrial, dejando huella en la estructura.
- Estabilidad: Contrato indefinido en un sector sólido y estratégico en Aragón.
- Paquete retributivo: Salario competitivo compuesto por fijo + variable (según valía y experiencia).